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| Selección de diurectivos o executive search |
Pensar que la selección de ejecutivos
es más simple o con mayores probabilidades de hallar idóneos es incorrecto,
existe el error y ese fallo puede salir muy caro a una empresa y esa es una de
las necesidades que suplen las diversas empresas de seleccion de directivos a nivel mundial, pues en el siglo
globalizado en el que vivimos no admite fallos y menos en la calidad.
Los ejecutivos de primer nivel son
buscados con lupa, ciertamente no acuden en masa como en una selección común
pues en su mayoría son captados por redes de head hunting
en Peru o cazadores de talentos.
Pero no
implica que por eso la calificación sea menos compleja pues una alta tasa de
porcentaje de ellos busca mejorar como profesional y ya no por las vías
económicas solamente, otros necesitan experimentar situaciones diversas
entonces no solo es complicado elegir al más idóneo sino llenar sus
expectativas.
Los tiempos han cambiado radicalmente
en el sector de los altos mandos, definitivamente también los hay de todo tipo,
pero los más rankeados están en las multinacionales o transnacionales cuyas
metas varían acorde no solo del mercado sino también a cómo gestionan a estos talentos,
pues para ninguno que esté informado en el mundo de la alta gerencia es novedad
que existe una guerra de talentos desde hace algunos años.
A partir de ahí empezaron a emplear
empresas que ofrecen servicios de head
hunting, como Cornerstone, pues garantizan encontrar al personal más
idóneo, pero lo que no se sabe a ciencia cierta es el tiempo que éste capital
humano desee estar en la compañía, es por tal que la forma de administrar al
personal a variado y se innovan en la motivación de los mismos.
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